气象人才，气象人才的出路在何方

本文目录一览

1，气象人才的出路在何方
2，气象站工作需要什么专业人才
3，气象学家这个职业到底是干啥的
4，广州深圳气象工程师具体是做什么的
5，成为气象学家所需要的条件
6，报考哪所大学什么专业可以成为气象人
7，中国12类紧缺人才是哪些

1，气象人才的出路在何方

大部分还是要王气象监测部门比较好

气象人才的出路在何方

2，气象站工作需要什么专业人才

大气科学类专业如有关系可以不限专业培训两个月就上岗

任务占坑

气象站工作需要什么专业人才

3，气象学家这个职业到底是干啥的

分析天气的进展,做天气预报,还有对未来自然灾害的分析和预报

气象学家观测今天的大气状况以预测明天的天气；气候学家侧重于研究以往大气的运动规律．以便搞清楚今天正在发生什么天气现象．以及未来可能出现的天气现象，是变热了还是变暖了．是进人多雨期还是少雨期等等。

气象学家这个职业到底是干啥的

4，广州深圳气象工程师具体是做什么的

。现在进气象局要求本科毕业，气象相关专业，有4级证书或学位证。本科毕业试用期都是1年，一年后转正拿助工职称，工作满5年够条件评工程师（中级职称），工作10年可评副高。评技术职称一是工作年限到了，还要有气象方面的学术论文，主持课题等等，副高要求要有核心期刊。现在是定岗定编，各级职称都有指标，如果人满为患，拿上职称也聘用不了，工资不兑现。气象工程师都是从事气象工作的才评。中国证书人才

5，成为气象学家所需要的条件

1、对天气和气候变化有浓厚兴趣，喜欢探索天气和气候现象形成的原因; 2、对数学、物理、计算机等科目学习不为难; 3、具备必要的自然地理知识; 4、能通过高考进入大学（自学可以成为“作家”、“企业家”，但难以成为气象学家）

他公开发表著作60余篇，其中大约有50篇是关于气象学方面的论文。《中国气候区域论》、《中国气流之运行》、《论新月令》和《东南季风与中国之雨量》等，都是这个时期的杰作。这些论文如同他的博士论文《远东台风的新分类》一样，被后人视作为我国近代气象学奠基的科学论文。

6，报考哪所大学什么专业可以成为气象人

全国共有6所开设了应用气象学专业的大学参与了排名，其中排名第一的是南京信息工程大学，排名第二的是南京大学，排名第三的是兰州大学，以下是应用气象学专业大学排名列表：应用气象学专业大学排名学校名称 1 南京信息工程大学 2 南京大学 3 兰州大学 4 中国海洋大学 5 中山大学 6 中国农业大学以上应用气象学专业大学排名是根据应用气象学专业在热门省市（北京、湖北、广东等）的录取分数线综合排名，供大家参考。应用气象学专业旨在培养掌握应用气象学专业的基础知识、基本理论和基本技能，能够在农业气象及生态环境监测调控、信息分析处理、资源开发利用和防灾减灾等科研、教学和业务部门工作的应用性高级专门人才。学生接受应用气象学基本理论和基础知识的学习，掌握气象信息服务系统研制与运用、气候资源开发与利用、产业工程的适用气象技术研究、气象防灾减灾对策与技术研究，生态环境调控以及解决气象学在有关领域中应用问题方面的基本能力。主要课程：大气物理学、大气探测学、天气学原理、产业工程气象学、气象信息服务、应用气象学方法、农业气象学、遥感原理及应用、气候资源学、生态学、环境科学概论、微气象学等。

额

7，中国12类紧缺人才是哪些

根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才培养。国内十二类紧缺类人才为农业类人才、林业类人才、水利类人才、气象类人才、地质类人才、矿业类人才、石油天然气类人才、核工业类人才、软件类人才、微电子类人才、动漫类人才、现代服务业类人才。扩展资料：战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。1、“雏鹰计划”该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。2、“飞鹰计划”　该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。3、“精鹰计划”该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。4、“雄鹰计划”该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。参考资料：人民网-破解专业密钥

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